陕西快乐十分中奖查:2018年度企業社會責任報告

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2018年度企業社會責任報告

(2019年2月1日管理層會議審議通過)


天津軋一冷軋薄板有限公司作為國有企業,在謀求自身發展及全體職工經濟利益的同時,積極關注包括國家和社會、環境、客戶及社區在內的利益相關者的共同利益,促進社會經濟的可持續發展。為構建和諧社會,積極承擔社會責任,規范公司社會行為,自覺接受社會監督,形成自我約束、自我發展的機制,現發布天津軋一冷軋薄板有限公司(以下簡稱“公司”)2018年度社會責任報告如下:

一、公司2018年度社會責任指標情況

利益相關者

關注點

關鍵業績指標

1、國家和社會

工業總產值

當年完成產值81045.26萬元

財政收入

當年上繳稅費總額290.93萬元

勞動就業

在職員工人數560人

2、職工

勞動合同

簽訂率100%,及時續簽率100%

安全生產

杜絕了重大事故和人身傷亡事故

職業病發病率

勞動爭議案件

3、供應商

管理制度

供應商評價制度、招投標制度

供應商關系

合作共贏、穩定供需、共降成本

供應商起訴

商業賄賂和腐敗事件

無,公司與供應商簽訂廉潔供應責任書

4、客戶

質量管理體系

通過第三方再認證

營銷政策

實施精品工程,特色化服務

顧客滿意度

92.51%

商業賄賂和腐敗事件

顧客投訴

產品質量查處

產品質量賠償

5、環境?;ず徒諛薌跖?/span>

公司政策

綠色生產,持續發展

環境管理體系

通過第三方再認證

環境污染事件

“三廢”排放

符合有關要求

能源管理體系

通過第三方再認證

6、社區

公司政策

本著與社區和諧相處的原則,積極推行社會公德、家庭美德教育,加強各類不穩定因素排查,確保企業一方平安。


社區穩定

未發生重大違法刑事案件,未重大火災事故、無重大群體性事件、無職工及其家屬集體到政府上訪事件。


二、公司促進國家和社會的全面發展情況

公司的使命是創造財富、服務社會,以追求經濟效益、社會效益和代表先進制造業為目標。在謀求公司價值過程中,積極回報社會,促進國家和社會發展。2018年,公司克服原料價格上漲、環保壓力等因素,完成生產經營任務:


1、完成工業總產值81045.26萬元,上繳稅費總額290.93萬元,為國家和地方經濟建設做出了積極貢獻。


2、穩健經營、發展,為社會解決了大量的勞動力就業問題。截止2018年12
月31日,公司在職員工人數為 560
人。

3、公司創立創新機制平臺,以公司技術中心為依托、技術創新為契機,結合實際工作情況,廣泛深入開展技術創新活動。制定《科技創新項目管理辦法》、《技術創新項目考核細則》等多項制度,旨在達到以制度規范人、約束人、激勵人的目的,促進良好工作秩序的形成。創新平臺還重新修訂了企業內控標準,在解決熱點、難點問題上實現“有章可循,有法可依”,能夠及時處理和改進生產反映的問題。平臺成員立足本崗、扎根冷板,無論在新產品研發、技術難點攻關、生產任務、質量提升等各個方面充分發揮領頭兵的作用,進一步提升技術團隊的技術創新能力,更好的服務生產與客戶,全面打造產品品牌優勢,在公司領導的支持與幫助下,在全體員工的不懈努力下,先后完成了“高延伸率結構級鍍鋅板”“ 全工序高品質直退產品”“ 0.15-0.18mm極薄冷軋板”等新產品研發工作?!岸菩堪灞礱嬡鄹醵芻鐐扛擦俊鋇淖ɡ曬ν瓿?,填補了公司發明專利的空白。截止目前平臺共承擔公司技術創新項目18項,項目涵蓋了質量改善、技術改善、技術管理、新產品開發、節能降耗等方向,在這些方面均取得了進步和完善,為公司的質量水平、生產效率、技術管理規范、產品研發、節能降耗等方面的良好發展打下了基礎。

4、公司于2012年通過質量、能源、環境、職業健康安全和測量管理體系認證,自2016年至2018年,先后通過JIS標準、歐盟標準、兩化融合管理體系、環境Ⅱ型標準認證,并且運行良好。

三、公司對債權人權益?;で榭?/span>

公司奉行穩健、持續的經營理念,嚴格控制經營風險,?;ふㄈ說某ぴ獨?。公司在經營決策過程中,充分考慮債權人的合法權益,及時向債權人通報與其債權權益相關的重大信息,并按時歸還借款及上繳稅收,保證相關方良好的合作關系,使公司能夠順利籌措資金,為公司長遠發展奠定了良好的基礎。

四、公司對職工權益?;で榭?/span>

幫困扶貧及服務職工工作

將全心全意服務職工作為工會工作的出發點和落腳點,千方百計為職工排憂解難。2018年雙節期間,走訪、慰問、救助職工10余人次,發放慰問救助金2萬元。為1名困難職工子女申報市總“金秋助學”,每人領取2000元助學金、勵志書籍和學習用品。為560名職工發放 “夏送涼爽”物品,約80000元。做好日常救助,重點對“急、難、重”職工開展救助,為患大病職工發放治療救助金6000元。

全心全意服務職工,組織近50名女職工參加了體檢,體檢報告全部發放給職工;為560名職工辦理了工會會員服務卡,使職工在購物、娛樂等方面享受優惠;盛夏來臨之前,先后10余次采購防暑降溫藥品、綠豆、開水桶、白糖、食鹽等用品,有針對性的發放至15個部門。4月份為560名職工,發放生日券,共168000元;組織開展職工勞動競賽,技能比武活動,投入獎金50000元;公司投入80余萬元,對職工的文體活動設施進行改造,豐富了職工業余文化生活。

公司圍繞企業戰略發展目標制定了人才發展規劃,逐步形成了人才規劃、引進、使用、評價、激勵、退出的閉環管理,進一步完善了培訓體系建設,分層次分重點搞好安全、技能等各級各類培訓,提高員工隊伍綜合素質。截止2018年12月31日,跟進了145名職工(含離職)國家開放大學畢業、補考、培訓、取證等工作,其中89名員工畢業并申請獲得學歷提升補貼,98名員工進行了熱處理工取證前的培訓。公司級培訓包含基層干部管理技能培訓、講師授課技巧培訓、員工心態類培訓、質量培訓、技能操作等方面,針對不同崗位群體有針對性得進行培訓等,共涉及930人次。部門級培訓也增添了營銷手段、團隊協作、成本分析、溝通技巧、人力資源管理等方面的培訓,提高員工隊伍的綜合素質。公司有職稱人員共計87人,其中高級工程師5人,中級職稱23人,助理級職稱56人,員級職稱3人,每年對符合申報職稱人員進行培訓講解,提高申報效率。根據政策,對職稱等級提升補貼的7人員進行補貼申報,均申報成功。公司在考勤工作中不斷發掘更簡便高效的工作方法。重點表彰了為公司降本增效、技改創新方面做出突出貢獻的員工,激發員工為公司改革發展做出更大貢獻。同時對于拾金不昧的員工加大獎勵,宣揚傳統美德,營造溫暖和諧的企業氛圍。定期與員工進行溝通,了解員工工作狀態。

公司本年度與員工續訂勞動合同114人次,及時續簽率100%;公司杜絕了重大安全事故和人身傷亡事故,職業病發病率為0;養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金按國家規定,全額繳納,覆蓋率100%。

五、公司對供應商權益的?;で榭?/span>

公司對供應商堅持公平、公開、公正的原則,實行年度新供應商招投標、老供應商評標的制度,確定合格供應商資格。在采購過程中,堅持所有采購原材料均由合格供應商公開、公平參與競價。到貨物資由使用部門請購人員進行檢驗,判定優劣,以保證物資質量?;蹩畹慕崴閽虼?018年開始執行自動付款程序,根據合同的到貨掛帳時間和類別,到期貨款自動支付;原欠老款由雙方共同協商解決。本著合作共贏原則,與供應商建立長期合作的發展關系,確保了生產的順利進行。

公司與供應商簽訂廉潔責任書,同時公司與供應商簽訂綠色產品供應協議書,合同約定供應商必須符合職業健康與環境體系要求,并符合社會責任體系標準要求。

2018年,公司無商業賄賂案件,腐敗案件為 0。

六、公司環境?;ず徒諛薌跖徘榭?/span>

軋一牢固樹立綠色發展、環保優先理念,認真履行安全環保責任和企業社會責任,立足當下,著眼長遠,把實現集約、循環、環保的綠色發展作為轉變經濟發展方式的切入點,以實現綠色生產“零排放”為目標,以實現“清潔生產”為宗旨,以“源頭上杜絕污染物產生”為原則,從“抓好環保治理項目、改進優化生產工藝、調整工序流程布局、改變作業方式、治理無組織粉塵”等方面入手,全面推進減排減污,努力構建資源節約型、環境友好型企業。

軋一嚴格落實新《環保法》要求,持續強化安全環保的“紅線意識”“底線意識”,完善了“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管”的責任體系。按照國家有關法律規定,公司設立專門的環保管理機構,按照可持續發展的管理思想,建立健全各項環保管理考核辦法,既要保證各項環保設置裝備的健全完好,又要保證設施的運行監管和狀態完好。公司完善了環境在線監測系統,實現了排放數據的實時監控。

軋一對所有新、改、擴建項目,嚴格落實環?!叭薄敝貧?。按照清潔工廠要求,堅持清潔生產審核工作,按期取得污染物排放許可證,公司通過了能源管理體系和環境管理體系認證。目前公司“三廢”得到全面治理,公司建有污水處理站,中水處理站;在所有產生煙塵的地方都安裝了良好的除塵裝置,并保證全年、全天24小時運行;公司生產產生的廢棄物,全部進行處理,廢垃圾運往市指定垃圾處理廠。污染物綜合排放合格率全部達到國家標準;公司按期進行清潔生產審核并驗收。


七、公司對社區責任情況

創建平安企業既是企業自身發展的需要,也是企業的社會責任。冷板公司以服務經濟發展、服務和諧穩定、服務職工新期待為主線,積極推行社會公德、家庭美德教育,履行創建平安企業,促進平安天津建設要求,加強各類不穩定因素排查,不斷完善“平安企業”建設體制機制,冷板公司從以下幾方面努力發揮社會職能,確保企業一方平安,又好又快發展創造和諧穩定的良好環境,為平安企業發揮了積極作用。

1、適應形勢發展,提升創建水平。把調查研究貫穿于“平安企業”創建工作的全過程,不斷總結經驗,查找薄弱環節,主動適應新形勢,研究新情況,解決新問題。加強理論創新、實踐創造,緊緊抓住關鍵問題、熱點問題、普遍問題,探索創建工作新思路、新舉措,突破難點、打造亮點、形成特點,推廣典型,不斷提高平安創建工作成效。定期研究本單位平安創建工作,解決創建中的實際問題。要加強調研和督查,不斷總結經驗,查找薄弱環節,完善保障措施。

2、政治文化宣傳,輿論正確引導。利用公司內部網站、郵箱、報紙、微信安全群等形式在公司大力宣傳治安穩定工作,以公司特有的企業文化引導職工和離退休人員樹立正確的人生觀、價值觀,增強法制觀念。加強對各部門全體干部職工的法制宣傳教育,開展各種普法宣傳活動。努力形成黨政統一領導、相關部門密切配合、干部職工廣泛參與、齊抓共管的工作格局。

3、廣泛發動職工,夯實基礎工作。要把廣大干部職工作為“平安企業”創建的基礎和源泉,積極探索新形勢下加強群防群治的有效途徑,發揮黨團員和職工骨干在“平安企業”創建活動中的示范作用。要根據單位的不同特點,加強指導推動,延伸基層平安創建的內容,廣泛開展“平安車間”、“平安班組”、“平安項目”等特色的創建活動。充分利用綜治宣傳月,廣泛宣傳平安創建工作的重要意義,形成層層開展平安創建、職工群眾人人參與、人人共享平安成果的良好局面。

4、切實加強矛盾排查和控制工作。面對鋼鐵行業嚴峻形勢,結合冷板實際情況。為進一步完善綜合治理維護穩定基礎工作,完善《維護穩定工作應急預案》和《社會治安綜合治理制度》等相關規范,快速果斷處理應急突發事件,并及時上報信息。加強重大事項風險評估,貫徹落實《關于建立國有企業重大事項風險評估機制的實施意見》,從源頭上預防矛盾糾紛。發揮黨政工團的戰斗堡壘作用,加強黨組織制度建設,確定黨組織承諾內容,搞好形勢任務教育,促進了各項任務的落實。對重點部門及重點人員要做到及時發現,建立穩定工作檔案,落實嚴密的監控措施。

5、實行信訪工作部門領導接待制度。正確處理矛盾糾紛,確保信訪渠道暢通,妥善處理職工反映的情況,細致解釋,各部門領導各負其責親自接待,主動解決反映的問題。對各類信訪苗頭隱患的排查化解,及時發現、及時調處。集中整治好信訪突出問題,特別是涉及全局性和群體性利益的糾紛,異常進京赴省上訪,做到明確責任,限期解決,確保不發生進京集體上訪和赴省集體上訪,不發生圍堵、沖擊市級以上黨政機關等群體性信訪事件。企業近年與周邊村莊和社區關系和諧,沒有發生與周邊群眾糾紛案件。

6、構建治安防范基礎體系。企業以防火災、防爆炸、防盜竊、防破壞、防泄密和化解內部矛盾為主要工作內容,以要害部位和職工關注的熱點、焦點、難點問題為防范重點,積極采用人防、物防、技防等措施,建立內部矛盾調解機制,做好本單位治安防范工作。企業治安防范人防、物防、技防有機結合,強化門禁管理、廠區防范、監控報警、流動巡邏四道防線建設,確保公司治安穩定。

7、加強安全防范制度的落實。進一步健全完善各項安全防范制度,重點抓好制度的貫徹落實。對易燃易爆部位、重點、要害部位要按照有關規定設有防火、防爆、防破壞等安全防范設施。做好?;釩踩芾砉ぷ?,配合公安機關,履行管理責任,做好日常易制毒品備案審批,日常監管。堅持預防為主的方針,對落實制度不利的單位要按責任制進行考核,出現問題的要追究責任。創建“平安企業”辦公室實行對創建“平安企業”活動的定期督促檢查和目標考核,建立季度檢查解決、整改重大隱患漏洞的記實制度。

8、落實消防安全崗位責任制,加大檢查監督處罰的力度,杜絕火災事故的發生??咕P緣南臘踩蠹觳?,對檢查出的隱患做到及時整改,防止火災事故的發生。加強易燃易爆部位安全防火工作,堅持經常性地對易燃易爆部位防火工作的檢查,消除火險隱患,確保安全。定期對單位消防設施進行檢查、配備、維修、更換,使之處于良好狀態。

9、做好超限超載治理工作。履行交通管理責任,嚴格落實“雙超”工作,完善超限超載相關制度和措施;實行“誰主管、誰負責,誰在崗、誰負責”的機制,簽訂治理車輛超限超載工作目標責任書,落實治超責任,完成治理超限工作目標。

10、發揮企業社會責任,開展共建活動。密切配合公安大港分局、消防大港支隊和古林街齊抓共管,協調溝通,開展聯誼、走訪和參加社會活動,全力做好本單位穩定與安全工作,共同把冷板公司創建成為一個安全合格的企業。

2018年實現了重大、惡性刑事案件為零,火災事故為零,互有責任以上的重大交通事故為零,治安、交通、消防安全隱患整改控制率100%,無重特大責任事故發生,無群體性食物中毒事件,無職工進京及到市委、市政府上訪事件,無集體性上訪事件,無職工去集團集體上訪事件。